La loi du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 250 salariés de mesurer l’égalité professionnelle au sein de leur structure. Plus elles sont performantes sur les 5 indicateurs définis, plus elles obtiennent de points (index). Le nombre maximum étant de 100. Avec moins de 75 points, elles doivent mettre en place des actions correctives. 

5 critères d’évaluation

1 – L’écart de rémunération,

2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles,

3 – L’écart de répartition des promotions,

4 – Le pourcentage de salariées augmentées,

5 – La parité.