Linkiaa obtient la note de 91/100 à l'index 2022 de l'égalité professionnelle femmes / hommes
« La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Chaque année, au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés, doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cette obligation est entrée en vigueur au 1er janvier 2019.
La note obtenue par l’association pour l’année 2021 est de 91/100.
5 critères d’évaluation
1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaires entre les femmes et les hommes,
3 – Ecart de taux de promotion,
4 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariées ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Note globale
= 37/40
= 20/20
= 15/15
= Non calculable
= 5/10
= 91/100